有一天 ,你成了管理者
。也許成為管理者的第一天
,你還在升遷的欣喜之中
,但第二天你就要進入這個充滿挑戰(zhàn)的職位。這并不只是一次職位的升遷
,更是對你能力的檢驗——你是否具備。
“管理”是建立在合法的,有報酬的和強制性的權(quán)力基礎(chǔ)上的,但是“領(lǐng)導(dǎo)”更多的是建立在個人影響權(quán)和專長權(quán)以及模范作用的基礎(chǔ)上,首先,領(lǐng)導(dǎo)者必然會有部下或追隨者,其次,領(lǐng)導(dǎo)者擁有影響追隨者的能力,再次,領(lǐng)導(dǎo)的目的是通過影響部下來達到企業(yè)的目標。
因此一個人可能既是管理者也是領(lǐng)導(dǎo)者。但并不時所有的管理者都能領(lǐng)導(dǎo)者。合格的管理者運用的是領(lǐng)導(dǎo)的方式,不合格的管理者則是運用管理的方式。管理者有能力管理的沒有任何人,只有你自己,管理者雖然握有職權(quán),但只能通過自己的專長權(quán)和影響力去影響別人。只有做到管理自己,影響別人,這才是合格的領(lǐng)導(dǎo)者。
可見,管理者應(yīng)該具備一些基本的能力或者準則,這個基本準則的核心就是,只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功,領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。走上管理崗位通常是兩條通道,一是有特殊的專業(yè)技術(shù)能力同時被委以管理的責任,第二
,在管理方面展現(xiàn)了藝術(shù)的能力和魅力。當然
,也有二者兼?zhèn)涞娜瞬?div id="d48novz" class="flower left">
,但微乎其微?/span>
一個優(yōu)秀的管理者有以下的準則:
1、提升你的團隊
一個人一旦走上管理崗位,特別是主要管理崗位,其成功之舉就不再是發(fā)展自己,而是發(fā)展別人。也就是說,領(lǐng)導(dǎo)者行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的過程,在很大程度上就是不斷地發(fā)現(xiàn)別人、發(fā)展別人的過程。這個過程,就是團隊提升的過程。
用韋爾奇的話說就是“在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前,成功只同自己的成長有關(guān)。當你成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都同別人的成長有關(guān)。”擁有最好球員的球隊并不總是贏得最終的勝利,但同等條件下,獲勝的幾率要高,作為管理者,你應(yīng)該去創(chuàng)造這個或者優(yōu)于這個條件或者環(huán)境。這也就是說,作為一個管理者,你不是讓你變的如何如何的強,而是讓你的員工變的更強,變得更會協(xié)同。
2、正直,贏取他人的信任
作為管理者,首先你要正直,以坦誠精神
、透明度和聲望
,建立別人對自己的信賴感
。對某些人來說
,成為管理者意味著開始了自己的權(quán)力之旅。為了維護自己的權(quán)威使用一些不入流的手段
,同時,他們喜歡對人和信息保持控制的感覺
。因此
,他們會保守秘密,不透露自己對員工及其業(yè)績的想法
,把自己關(guān)于公司未來發(fā)展的想法儲藏起來。這種舉止當然可以讓領(lǐng)導(dǎo)建立起自己的地盤
,但是
,它卻把信任排斥在了團隊之外。
當領(lǐng)導(dǎo)們表現(xiàn)出真誠、坦率,言出必行的時候,信任就出現(xiàn)了,事情就是這樣簡單。你的員工始終應(yīng)當知道,自己的業(yè)績表現(xiàn)如何,公司的業(yè)務(wù)進展怎么樣。作為領(lǐng)導(dǎo)者,你必須戰(zhàn)勝自己的本能,不要試圖掩蓋或者粉飾那些糟糕的信息,否則
,你就可能損失自己團隊的信任和能量。
3、懂得工作的樂趣
快樂的員工會提供相對高質(zhì)量的服務(wù)。讓你的員工體會到工作的樂趣,不要施加工作之外的壓力
,否則會讓員工疲于應(yīng)對不相干的事情
。
4、讓員工擁有夢想
讓進的員工往往會有個人的遠景,有時它會跟公司的遠景相沖突
。否定或者排斥它們是大措特措的,因該去引導(dǎo)
,為員工制定發(fā)展計劃
,盡量的將兩個遠景合二為一
,牽引到公司的發(fā)展軌道
,即使做不到,你也為公司或個人建立了一項資源
,因為不管是現(xiàn)在還是未來,在職的還是離職的員工和我們的客戶一樣
,都是我們的資源
。
5、學(xué)會分享工作的成績
當你成為一名領(lǐng)導(dǎo)以后,有時不免會感到這樣的沖動,你想說:“請看看我做出的成績
。”當你的團隊表現(xiàn)出色時
,你希望把功勞都歸到自己頭上
。擔任領(lǐng)導(dǎo)并不意味著給你授予了王冠
,而是給你賦予了一項職責——使其他人身上最好的潛質(zhì)發(fā)揮出來。為了實現(xiàn)這個目標,就必須讓你的員工信賴你
。共同分享工作的成績。獨樂樂
,與人樂樂
,孰樂?
要想獲得員工們的信賴,領(lǐng)導(dǎo)們也應(yīng)該賞罰分明、以身作則
。絕不能霸占自己手下的成就
,把別人的好主意竊為己有。應(yīng)該有足夠的自信和理智
,不需要媚上欺下,團隊的成功就是對自己的認可
,或早或遲而已
。
6、善于傾聽并敢于承認錯誤
作為管理者,你需要維護自己的權(quán)威。但并不見得每次都是獨立決策
,你需要去傾聽部下的聲音
,匯集多家之言,俗話說“三個臭皮匠
,頂個諸葛亮”。俗話說
,人無完人
,管理者也不是圣人,犯錯誤也不足為奇
,千萬不要因為維護權(quán)威去掩蓋錯誤,那會讓你更愚蠢
。
7、正視相對的意見和建議
發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的一半 。我們每個人都喜歡正面的意見
,對待負面的意見往往會有敵對的心理
。但作為管理者,應(yīng)該善于傾聽并正視這個問題
,有些需要給與澄清和解釋,有些就會成為正面的意見和建議
。最后
,再重申一次,
管理著應(yīng)該是管理自己 ,影響別人
。希望身為管理者或者即將成為管理者的人們以此共勉
。

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